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人力资源系统大数据能为企业管理带来哪些帮助?

2020-10-13 14:09:48 浏览:24 咨询电话:xxmp6.com

数据分析对于企业人力资源管理十分重要,人力资源系统有着强大的数据统计和分析功能,可以协助企业进行更规范、科学的管理,那人力资源系统大数据能为企业管理带来哪些帮助?


传统的人力资源管理模式由于数据缺乏统一管理,而且通过人工和excel收集统计的数据准确性与完整性得不到保证,所以很多企业都没有发挥人力资源管理数据的价值,这就导致企业在人力资源管理方面都存在很大的随意性与随机性,往往只会凭借公司收益、支出等简单的数据来进行粗放式的判断,但是这种判断很容易背离实际情况,导致制定错误的管理策略。


人力资源系统数据分析


摩臣3人力资源系统在数据作用:


数据统一管理,促进业务协作:在传统人力资源管理模式下,各方面的数据大多独立统计管理,在进行业务关联协作时往往十分繁琐,比如计算员工薪资的时候往往要找出相应的考勤数据、绩效数据、岗位信息、工龄、僵持方面的信息,而人力资源系统可以将各方面数据统一管理,各方面数据可以互相关联调配使用,可以促进企业考勤、薪酬、绩效管理方面的协作。


全面数据及时掌控企业情况:


人力资源系统的数据功能十分强大,其可以为管理者提供企业全面的人力资源数据,可以将员工、部门、组织的相关数据进行收集-整理-自动生成数据报表,能够让企业管理层了解清楚员工的流失率、工作状况、考勤情况、职业技能、绩效情况、薪酬情况等,让管理者能够及时掌控企业情况,从数据发现存在的优势和问题进行调整,明确企业管理中需要优化的地方。


数据支撑战略决策:


市场是在一直变化,企业在发展过程亦是不断变革的过程,但是企业在进行组织调整、流程再造、人才发展等管理策略的制定都是需要详细的数据支撑,而通过人力资源系统全面的数据分析功能,企业可根据数据情况分析出企业在未来的发展中的走向,根据市场变化做出正确的管理策略,这样能让企业更容易适应多变的竞争环境。


人力资源系统可以实现数据的全面统计与深入分析,通过数据能够帮助企业管理者更好进行管控和预测,使企业做出正确决策走在正确的道路上。摩臣3目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系摩臣3平台!



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