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初创公司怎样选择合适人力资源系统?

2020-11-17 17:01:17 浏览:36 咨询电话:xxmp6.com

人力资源管理对于现代企业未来的发展至关重要,尤其对于初创型企业更为重要,否则快速扩张后会存在较大管理隐患和难题,那初创公司怎样选择合适人力资源系统?


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价格模式选择:

人力资源系统的建立使用需要投入一定的成本,但是很多初创公司前期实力比较薄弱,对于系统价格比较敏感,所以选择合适的价格形式十分重要。目前人力资源系统有两种主流的类型,一是采用租赁的Saas类型人力资源系统,租赁服务商提供的人力资源系统,每年交租赁费用,前期投入成本较低。还有一种是本地化部署的形式,一次购买以后永久使用,前期投入成本较大,但可以只选择需求的功能模块降低成本。


选择迫切功能:

很多初创公司人力资源系统规划过程往往想要较多功能,但其系统项目成本预算有限,所以在系统功能上进行取舍十分重要。对于初创公司来说,解决事务管理、建立规范流程制度是其首要目标,在成本不充裕的情况下,组织、人事、考勤、薪酬、流程审批等这些事务性管理功能才是首要考虑的选择。在系统应用成熟后、企业资金充沛时可以再进一步考虑拓展招聘、绩效、培训等战略管理模块。


选择服务好的厂商:

市场上人力资源系统厂商有很多,其中不乏一些国外大品牌和国内知名品牌厂商,但是这些厂商系统价格、实施成本往往比较高,不太适合初创公司的选择。而且系统选择过程,服务是需要重点考虑的因素,更建议选择本地口碑、知名度比较好的厂商,这些厂商的系统价格更容易被中小企业接受,而且地理位置靠近能够提供更好的服务。


初创公司在人力资源系统选择过程,要充分考虑好价格与功能的关系,选择能够满足管理需求情况下的最优性价比,同时还要考虑企业未来发展后的拓展需求,摩臣3目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系摩臣3平台!




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