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那些因素影响HR系统的使用效果?

2020-11-18 16:34:12 浏览:27 咨询电话:xxmp6.com

HR系统的应用可以改善企业人力资源管理效益,保障企业快速稳定发展,但有些企业即使上线HR系统,但由于没有充分运用,难以发挥系统的使用价值效益,有那些因素影响HR系统的使用效果?


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功能无法解决问题:

HR系统的功能应用十分全面,但是出于成本预算的考虑,很多企业都是按需选择基础的功能模块,但是基础功能不一定能完全契合企业自身的特殊情况。而且随着企业的不断发展,员工规模和业务的扩展增加了管理难度,原有的系统功能无法完全满足应用。在系统功能无法满足需求的情况,往往需要花费更多的手工操作来进行弥补,这样就无法实现管理工作的简化。


系统操作不便捷:

企业引入HR系统进行信息化推进,其中很重要的原因是要提升整体的工作效率,通过系统的自动化处理和流程缩减实现事务的简化,员工通过系统的简易操作即可完成事务的处理,这样就可以有效提升企业运作效率。但若是HR系统上手难度高、使用流程繁杂、逻辑设置不合理,这样不仅无法简化工作,为人员提供便捷性,甚至还会造成额外的负担,引起员工抵触。


系统安全稳定性:

HR系统的安全稳定性是十分重要的因素,当公司将全部的管理方法事务管理贯彻落实到系统软件运作里时,一旦系统软件出現运作常见故障或者出错,便会造成公司许多事务管理出現停滞不前的状况,对公司而言通常非常容易导致很大损害。若HR系统不稳定,则会对企业的正常运作有很大影响。


厂商售后服务不及时:

企业员工能否充分操作应用HR系统,这与系统厂商前期的培训服务有很大关系,厂商提供全面的售后培训能帮助企业应该更好发挥系统价值。而且系统在长期使用过程容易遇到一些故障问题,若厂商无法及时协助进行解决,那会耽误企业的工作业务,这样只会为工作带来不便,起到反效果。


以上几个方面的因素都会对HR系统的应用效果大打折扣,所以企业无论在选型前还是应用之后,都需要进行主要,合理应用才能发挥HR系统的价值效益,若有兴趣进一步了解欢迎联系摩臣3平台!




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