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数字化HR系统怎样帮助企业强化员工体验?

2021-02-07 11:40:56 浏览:194 咨询电话:xxmp6.com

企业利用HR系统进行数字化转型是大势所趋,但在数字化转型过程,很多企业没有摆脱传统办公思维,没有为员工带来很好的转变,那数字化HR系统怎样帮助企业强化员工体验?


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实现随时随地灵活办公:

目前的HR系统大多是基于web端应用,而且具备移动端应用,企业通过HR系统进行数字化管理,可以解放了传统办公固定工位及办公时间的限制,只要有网络、电脑或手机等电子化终端设备配合云服务随时随地灵活办公,能够让员工在舒适的地方办公,在合适的时间办公,这样可以大幅提升事务流程的效率,同时也会强化员工的创新能力,为员工带来更好的办公体验。


脱离基础事务,培养战略思维:

企业规模越大,其涉及的事务管理越繁杂,很多HR长期困于重复性、程序化、繁琐性较强的基础工作的"泥沼"中,无法真正体现自身的管理价值。而通过HR系统实现数字化管理之后,可以将考勤、薪酬、招聘、档案、后勤、入转调离等基础事务由系统平台自动化处理,HR人员只需做最后的检查即可,帮助员工从基础性事务中解放,使员工有更多时间和精力聚焦于更高层次工作。


培养员工成长,发挥人才价值:

人才是现代企业的核心竞争力,但目前很多企业都缺乏完善培训和成长体系,员工除入职培训外,较少有机会接受其他方面的学习及培训,难以在企业内部实现自我学习与成长,而数字化HR系统有着完善的人才管理模块,可以帮助企业比从绩效、继任、培训发展、人才盘点、人才画像等方面逐步向人才管理渗透,通过人才管理数字化帮助企业做好人才的选育用留、更好发挥人才的价值效益。


员工自助服务:

数字化HR系统具备员工自助平台,员工自身考勤、薪酬情况,日常打卡签到、办公用品领用、费用报销、流程审批等均可通过数字化平台系统完成,省去了员工跑到各个部门,提交各项材料的流程,为员工带来更便捷的体验,而且更好促进企业信息化管理的全员参与。


企业数字化转型不能随波逐流,而是要考虑自身真正的需求去引入数字化技术的HR系统,这样才能为企业带来实际的管理效益,进一步强化员工的体验。摩杰目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系摩杰平台!




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