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人力资源管理软件厂商要调研哪些方面?

2021-02-08 11:13:04 浏览:224 咨询电话:xxmp6.com

随着业务发展以及公司战略升级,传统的管理模式已经很难满足很多现代企业的需求,越来越多企业需要专业的人力资源管理软件进行协助,那选择人力资源管理软件厂商要调研哪些方面?


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功能模块:功能覆盖是否全面,是否具备基础事务功能和人才管理功能,功能能否满足企业目前的实际管理需求,帮助企业解决现有的管理问题,未来能否根据需求快速拓展开发新的功能,功能满足度绝对是人力资源管理软件选型过程的首要选择。


系统技术:能否满足个性化定制需求,技术是否能够支持业务的不断变化及使用需要,是否提供web端应用和移动端。同时系统还要具备灵活性和扩展性,目前很多企业都有一定的信息化基础,有在使用OA、ERP、钉钉等系统软件,所以人力资源管理软件需要能够跟其他系统深度对接,避免信息孤岛的情况。


功能使用:企业上线人力资源管理软件是要帮助员工减轻负担,提升工作效率,而不是增加工作难度。所以软件必须要符合操作简捷,易上手,体验要好的要求,自动化程度高,报表功能要强大,这样才能解放员工发挥更好的价值。


服务保障:企业信息化管理的推进是长期的过程,无论是系统的实施过程还是后续的服务持仓,这都对人力资源管理软件厂商的服务体系有很高要求。综合保障服务是否能够跟上,会对企业系统应用有很大影响,所以无论是实施效率、问题响应及持续服务能力都是重要的调研因素。


厂商品牌:品牌是一个企业在市场上的反映,为了选择更适合可靠的合作厂商,选型过程需要了解厂商是否具有实力和相关资质,目前使用客户的口碑情况,是否有要有成熟的标杆案例,有没有同行业的成功经验。


企业实现人力资源管理的数字化转型不是简单上线一套人力资源管理软件就可以,还需要选择可靠的合作厂商,这样才能保障企业项目的成功。摩杰目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系摩杰平台!



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