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hr人力资源系统怎样帮助企业实现全面管理?

2021-02-20 14:29:31 浏览:142 咨询电话:xxmp6.com

全球化导致目前市场竞争激烈,企业为了更好地在市场中生存和发展,目前对人力资源管理提出了更高、更全面的要求,hr人力资源系统怎样帮助企业实现全面管理?


hr人力资源系统对企业的全面管理主要体现出以下几个方面:


人力资源管理软件.jpg


全员参与信息化管理:

传统的HR软件主要使用者是HR管理人员,但是现代企业人力资源管理的参与人员应是全面的,所以摩杰hr人力资源系统通过信息化手段,将人力资源管理延伸到了基层员工,搭建了企业与员工直接沟通的桥梁,领导管理层可以通过门户和数据了解企业的整体情况进行管理优化和决策,基层员工可通过员工自助进行事务申请、了解自身考勤薪资情况等。


管理的对象全面:

传统的人力资源管理的对象是人,而在全面人力资源管理模式中。管理对象是人、工作和组织。讲究人和工作以及组织的匹配,hr人力资源系统能够对整个公司的人力资源状况和人力资本的分配、使用情况更加准确的掌控,从而挖掘本企业人力资源潜力,进一步从整体上进行组织机构与人员配置的优化,将合适的人安排到适合的岗位上。


管理的功能全面:

传统的HR软件关注的是考勤、薪酬等事务管理的工作,而现在的hr人力资源系统管理功能十分全全面,既可以解决企业事务管理难题,亦可以帮助企业人才战略落地和管理转型,可以根据组织结构和岗位发展规划,从而进行招募甄选再到绩效考核、薪酬激励、员工的教育培训、职业生涯规划,实现企业人力资源全面的管理过程。


管理技术手段全面:

传统采用C/S架构的HR软件在使用上有着相当大的局限,所以目前hr人力资源系统逐渐转型成B/S架构或是SAAS形式的系统,能够通过网页端直接进行使用,在使用灵活性上有很大提升,而且目前能够更好地与各种信息系统进行深度对接,为企业摆脱信息孤岛,搭建统一的信息化管理平台。


为了更好满足现代企业的管理需求,hr人力资源系统相比以前有着很大的变化和进步,目前能够涵盖人力资源各个方面的管理,帮助企业实现全面的管理转型。摩杰目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系摩杰平台!




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