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怎样选择合适HRMS人力资源管理系统?

2022-04-14 14:51:41 浏览:857 咨询电话:xxmp6.com

传统的手工管理模式满足不了企业发展需求,借助信息化的HR系统软件提升人力资源效益成为现代企业的发展趋势,那企业怎样选择合适HRMS人力资源管理系统


合适的HRMS人力资源管理系统对企业产生的效益作用是多个方面,企业选型过程要注重以下方面:


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认清企业实际需求:

企业人力资源数字化转型要符合管理发展趋势,所以在HRMS人力资源管理系统选型之前,企业必须要认清和梳理自身情况,对企业规模、发展规划、事务流程、人事管理制度、组织架构等等进行整理,并调研清楚当下要人力资源面临的业务管理难题以及未来管理方向,为后续选型提供指导。


功能需求满足度:

虽然现在市场上HRMS人力资源管理系统功能十分强大全面,但是在选型过程中,如果企业对自身功能需求整理不细致,就无法准确判断产品的满足程度;如果系统功能需要大量二次开发才能满足管理需求,又会导致成本上升、周期延长、系统稳定和升级性能下降等问题。


系统安全性:

当企业实现人力资源数字化后,企业的人力资源数据全部储存在系统上,所以HRMS人力资源管理系统的安全性是企业考虑的首要因素,系统安全性包括系统设置的严谨性、系统提供的安全加密模式、系统的权限管理等几个部分,所以系统设置的严谨性、系统提供的安全加密模式、系统的权限管理这几个部分都是要认真考察。


系统操作体验:

HRMS人力资源管理系统是需要员工充分应用才能发挥价值效益,所以必须要简单易用、快速上手。若是系统操作复杂、上手门槛较高,那么企业员工很难深入应用系统,充分发挥系统的应有价值。甚至可能会遭到员工对系统的抵制,阻碍了企业数字化转型进程。


集成对接能力:

企业人力资源数字化是全方位转型,除了HR系统软件外,还会应用到ERP、OA、CRM、MES等系统,如果系统之间的数据无法联通,那么大量数据需要人工导出和整理,反而增加了企业的人力负担。为了避免信息孤岛的情况,HRMS人力资源管理系统需要有很好的集成对接能力,能够深度对接其他系统实现数据互联互通。


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