首页 > 赢咖4注册  >  公司动态

疫情之下,企业人力资源管理发生了哪些变化?

2022-05-07 11:42:28 浏览:737 咨询电话:xxmp6.com

自2020年初新冠疫情爆发以来,疫情仍在持续。尽管国内采取了强力有效的防控措施,但疫情仍不间断在多地爆发,不确定性的影响给企业运营带来了巨大挑战。


疫情.jpg


如何在后疫情时代活下来、活得好,成为了企业最为关注的问题,人力资源管理比以往任何时候都更加重要,所以企业人力资源管理产生了较大变化:


人才招聘:


在所有的人力资源工作中,疫情对人才招聘的冲击是最大的,企业线下招聘受到较大影响。


招聘.png


1、与疫情前相比,很多企业增加了线上招聘的投入,同时企业内部招聘需求增加,企业更需要具备竞争力的优质人才。


2、像零售、物流、餐饮、制造等人员密集型为主的企业,将会进一步拥抱灵活用工的方式。


薪酬福利:


与疫情前相比,企业将越来越重视薪酬在人才吸引和保留中的作用。


1、员工多元化、个性化的需求被进一步激发,这就要求企业薪酬体系要更加具备科学性和激励性。


2、同时员工对薪酬透明化的需求更加强烈,增强薪酬透明度将是优化员工管理体验的重要举措之一。


绩效管理:


与疫情前相比,疫情加剧了外部环境的不确定性,影响企业经营目标:


1、很多企业需要不断动态地调整目标和节奏以适应市场的变化,这就促使企业需要制定更加敏捷灵活、结果导向的绩效目标管理机制。


2、远程办公给原来的工作模式和绩效管理方式带来新的挑战,以数据驱动、实时、客观和具体的数字化的绩效管理,将是未来企业管理员工的大趋势。


疫情对企业人力资源工作带来了较大挑战

企业可以借助数字化工具适应人力资源管理的变化:


2.jpg


招聘数字化:

赢咖4eHR系统实现招聘全流程的管理,可以对接主流招聘渠道,实现员工简历一键下载录入,助力企业将原有的线下招聘流程和场景转移到线上。简历在进入系统后会进行分类储存,建立属于企业自身的人才库,精准获取符合企业需要的关键人才,快速响应企业的用人需求。


薪酬数字化:

赢咖4eHR系统支持支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构,支持多种计薪方式,可以实现薪酬的灵活调整,可以满足不同岗位的个性化薪资需求。同时系统支持员工查询个人薪资明细,支持工资条推送,员工薪资结构清晰明了,让薪酬更加透明。


绩效数字化:

赢咖4eHR系统支持360、KPI、OKR多种绩效体系,支持自定义考核类型及考核的各项指标、权重、标准分等设置,可满足企业设定敏捷、短期、灵活的绩效目标需求。同时支持对绩效目标管理、考核过程的跟踪反馈,考核结果评估修正确认、考核结果分析。可通过调目标、增反馈,加强疫情期间的绩效过程管理,通过设定合理目标激励员工积极性。


赢咖4eHR系统以场景化视角,打通人力资源内部组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等全模块业务协同,建设面向全员的自助服务平台,通过深度数据分析发掘人力资源价值,助力企业在后疫情时代重新焕发活力!



更多HR系统相关资讯:

人力资源的软件有哪些

国内十大HR系统品牌

HRMS人力资源管理系统


联系方式

xxmp6.com