目前国内连锁行业发展迅速，随着员工规模和门店数量的增加，连锁企业的人力资源管理难题越来越突出，需要借助数字化工具实现人力资源变革，那连锁企业怎样选择合适的HR系统软件？

连锁企业在管理上有其自身的特殊性，普通企业的通用功能不一定适合，所以连锁企业在选型HR系统时，尽量选择有连锁行业经验的厂商，同时注意以下功能方面的满足：

1、组织人事管理

连锁门店人员流动频繁，所以在人事管理方面工作量大，这就要求HR系统软件能够提供扫码入职，能够掌控员工入转调离的全生命周期，实现员工入离职的高效处理，实现人员管理的信息化与透明化，能够集中管理所有员工信息，并且要能够清晰显示企业的组织架构。

2、考勤管控

连锁行业最典型特征就是门店多、地区多、人员分散，因此需要为员工提供多样化的考勤方式，会涉及到移动端APP及考勤机多种方式打卡，支持人员打卡、门店督导巡店打卡等等，并且能通过数据即时掌握区域门店的考勤情况，同时还能够对员工加班、休假进行管控，助力企业准确核算工时成本。

3、智能排班

连锁行业亦都是有着多种班制，而且门店有忙、闲时间段之分，也有淡、旺季之分，所以员工排班一直是企业管理难题，所以HR系统软件需要能够支持多种不同班制，能够结合员工假勤、经营状况等信息进行智能排班，从而实现科学配置排班。

4、绩效、算薪

门店及总部员工考核标准不同，且各地的劳动法规、薪资社保政策、加班费等因素都不一样，所以HR系统需要支持多种薪酬体系，支持绩效全流程管理，帮助企业建立全面的员工绩效管理体系，薪资架构规则等，能够自动收集需求实现智能算薪。

5、数据分析

连锁企业岗位众多，门店人员流动率很高，为了让总部随时掌握门店最新的经营情况，HR系统软件需要对业务数据进行实时统计与汇总，助力企业做出相应调整、支持，同时借助人力资源数据要预测劳动力需求，提前做好人力资源规划，合理人员配置，防止人才断档。

在选择HR系统软件时，连锁企业需要综合考虑行业情况和自身需求，合理选择能够满足自身需求的数字化HR系统，这样才能使实现高效有用的数字化管理。赢咖4_赢咖4注册_未来管理系统平台专注HR系统软件系统23年，有大量企业案例经验支撑，能够为连锁企业提供专属的HR系统软件方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系赢咖4_赢咖4注册_未来管理系统平台。

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